Politikalar

KALE OTO RADYATÖR A.Ş. ÇALIŞMA İLKELERİ VE İŞ AHLAKI POLİTİKASI

Şirketlerin Müşterilerine, Çalışanlarına, Ortaklarına, Tedarikçilerine Ve De Ticari İlişkide Olduğu Kişi Ve Kurumlarına Verdiği Güven, Şirketlerin Gelişimindeki En Önemli Faktörlerden Biridir. Dürüstlük, Şeffaflık, Başkalarına Saygı Göstermek Ve Firmamızın Çıkarlarını Her Şeyden Önde Tutmak Yönetim Felsefemizin Temelini Oluşturmaktadır.

Tüm Çalışanlarımız, Yetki Ve Sorumlulukları Çerçevesinde Aşağıda Belirtilen Ve Özünde Sadakat Ve İyi Niyete Dayalı Olan Sorumluluklarının Bir Parçasını Oluşturan Bu Kurallara Riayet Etmek Zorundadır.

• Yasalara Uymak Firmamızın Temel Politikasıdır. Çalışanlarımızın Kendileriyle İlgili Yasa, Yönetmelik Ve Talimatlara Saygı Göstermeleri Ve Bunlara Kesinlikle Uymaları Gerekmektedir.
• Şirketin Tüm Mal Varlıkları Belirlenen Kurallar Dâhilinde Yalnızca İş Amacıyla Kullanılabilir. Her Çalışan Şirketin Kaynaklarının Ve Varlıklarının Uygun Kullanımından, Kayba, Yolsuzluğa, Zarara Ya Da Hırsızlığa Karşı Korunmasından Sorumludur.
• Herhangi Bir Kişinin; Doğrudan Veya Rüşvet Ya Da Yasa Dışı Yollarla Yarar Sağlaması Kesinlikle Kabul Edilemez. Çalışma Etkinliğimiz Söz Konusu Olduğunda, Kişisel Hiçbir Yarar İstenmez, Kabul Edilmez, Önerilmez Ya Da Sağlanamaz.
• Ücretli İşler, Pay Almak, Hediye Verilmesi, Hediye Alınması, Siyasi Faaliyetlerde Bulunmak, Rüşvet Ve Örtülü Yollarla Kazanç Elde Etme Gibi Her Türlü Menfaat Çatışmasından Kaçınılacak.
• Şirkete Ait Tüm Gizli Bilgilerin (Kamuya Açık Olmayan Ve Açıklanması Firmamıza Zarar Verecek Olan Stratejik, Finansal, Teknik Veya İşle İlgili Bilgiler) Korunmasından Firmamızın Tüm Çalışanları Sorumludur.
• Mali Raporlarda Ve Halka Açık Diğer İlanlarda; Tam, Doğru Ve Anlaşılır Bilgiler Verilecektir.
• Mali Kontrol Ve Denetim İşlemlerini Herhangi Bir Şekilde Engellemek Veya Herhangi Bir Bilgiyi Saklamak Yasaktır.
• Tüm Çalışanlar, Çalışma İlkelerine Ve Bunlara Bağlı Personel Yönetmelik Ve Talimatlarına Yönelik İhlalleri Şirket Yönetimine Ya Da Bir Yöneticiye Rapor Etme Konusunda Yetkilidir. Bu İlkelerin İhlali Durumunda Böyle Bir İhlali Bildiren Çalışanın Kimliği Gizli Tutulacaktır. Herhangi Bir Kuralın İhlalini İyi Niyetle Bildirmiş Olan Bir Çalışana Karşı Firmamız İçinde Menfi Tavırlar Alınmasına İzin Verilmeyecektir.
• Kanuna Ve Ahlaka Aykırı Davranışların İhbar Edilmesi Desteklenecek.
• Firmamızın Çalışma İlkeleri’ne Uymamak, Usulsüzlük Olarak Değerlendirilecek Ve Çalışanları Hukuki Yaptırımlarla Karşı Karşıya Bırakacaktır.

Ayrıca Kale Oto Radyatör Üst Yönetimi Aşağıdaki Maddelerde Belirtilen Hususları;

• 15 Yaş Altındaki Hiçbir Kimsenin Çalıştırılmayacağını,
• Zorlama İşgücünden Yararlanılmayacağını,
• Fiziksel İstismar Edici Disiplin Uygulamalarına Başvurulmayacağını,
• T.C. Kanunlarının Gerektirdiği Asgari Ücretten Daha Az Ödeme Yapılmayacağını,
• Çalışanların Örgütlenme Ve Toplu Pazarlık Haklarını Tanıyacağını Ve Bu Hakların Gözetileceğini,
• Emniyetli Ve Sağlıklı Bir Çalışma Ortamının Sağlanacağını,
• Çalışma Saatleri Konusundaki İlgili Yasal Düzenlemelere Riayet Edeceğini,
• Hiçbir Çalışana Irk, Din, Renk, Milliyet, Etnik Ve Ulusal Köken, Maluliyet, Medeni Durum, Yaş, Cinsiyet Vb. İle İlgili Taciz Ve Ayrımcılık Yapılmayacağını,

Politika Olarak Belirlemiş Olup, Uygulanmasını Taahhüt Etmektedir.

AYRIMCILIK POLİTİKASI

Kale Oto Radyatör bünyesinde çalışan tüm personelin adil ve saygılı bir çalışma ortamında bulunmalarını sağlamak, her türlü ayrımcılığı önlemek amacıyla oluşturulmuştur. Bu prosedür, tüm çalışanlar, stajyerler, geçici personel ve ziyaretçiler dahil olmak üzere Kale Oto Radyatör’ün tüm faaliyet alanlarında geçerlidir.

Ayrımcılık; Cinsiyet, yaş, etnik köken, din, engellilik durumu, cinsel yönelim, medeni durum, hamilelik, dil, siyasi görüş veya başka herhangi bir kişisel özellik temelinde bir kişiye veya gruba karşı adaletsiz ve eşit olmayan muamelede bulunmaktır. Taciz; Bir kişiyi rahatsız eden, tehdit eden, küçük düşüren veya hakaret içeren davranışları içerir. Taciz, sözlü, fiziksel veya görsel yollarla gerçekleşebilir.

1. İlkeler

• Kale Oto Radyatör, işyerinde her türlü ayrımcılığı yasaklar ve hiçbir çalışanın cinsiyet, yaş, etnik köken, din, engellilik durumu, cinsel yönelim veya diğer kişisel özellikleri nedeniyle dezavantajlı konuma düşürülmesine izin vermez.
• Tüm çalışanlar, birbirlerine karşı saygılı davranmakla yükümlüdür. Taciz, zorbalık veya ayrımcılık içeren davranışlar kesinlikle kabul edilmez.
• İşe alım, terfi, maaş düzenlemeleri ve diğer tüm çalışma koşulları, liyakat ve objektif kriterler temel alınarak belirlenir.

2. Sorumluluklar

• Yönetim: Ayrımcılığın önlenmesi ve bu prosedürün uygulanmasından sorumludur. Çalışanların bu konuda bilinçlendirilmesi için gerekli eğitimlerin düzenlenmesini sağlar.
• Çalışanlar: Prosedür kurallarına uygun davranmak, ayrımcı veya taciz içeren bir davranışa tanık olduklarında yetkililere bildirmekle yükümlüdür.

3. Şikayet ve Bildirim Süreci

• Çalışanlar, ayrımcılıkla karşılaştıklarında veya tanık olduklarında, durumu gizlilik esaslarına uygun bir şekilde İnsan Kaynakları Departmanı'na, etik.ik@kaleoto.com.tr mail adresine veya belirlenmiş başka bir yetkiliye bildirebilirler.
• Şikayetler titizlikle incelenecek ve disiplin süreci başlatılacaktır.
• Şikayette bulunan çalışanlar, kötü muameleye maruz kalmaksızın koruma altına alınacaktır.

4. Eğitim ve Bilinçlendirme
Kale Oto Radyatör, ayrımcılıkla mücadele konusunda düzenli olarak çalışanlarına eğitimler verir ve farkındalık etkinlikleri düzenler.

5. Disiplin Uygulamaları
Bu prosedüre aykırı davranış sergileyen kişiler hakkında disiplin prosedürleri uygulanacak ve gerekli görüldüğü durumlarda iş akdi feshi de dahil olmak üzere uygun önlemler alınacaktır.

6. Yürürlük ve Denetim
Bu prosedür, Kale Oto Radyatör tarafından yayımlandığı tarihten itibaren geçerlidir ve düzenli olarak gözden geçirilir.

ÇATIŞMA MİNERALLERİ POLİTİKASI

Kale Oto Radyatör San. Tic. A.Ş., çatışmalardan etkilenen ve yüksek riskli bölgelerden temin edilen minerallerin sorumlu şekilde tedarik edilmesini ve tedarik zincirimizin sürdürülebilir, şeffaf ve etik ilkeler doğrultusunda yönetilmesini önemsemektedir.

Şirketimiz; Kalay (Sn), Tungsten (W), Tantal (Ta) ve Altın (Au) gibi çatışma minerallerinin sorumlu tedarik edilmesini taahhüt etmektedir. Kale Oto Radyatör San. Tic. A.Ş., bu minerallerin çatışmaların finansmanına katkı sağlamayan kaynaklardan tedarik edilmesini desteklemektedir.

Kale Oto Radyatör San. Tic. A.Ş., iş ortaklarının da bu politika kapsamında belirtilen ilkelere uymasını ve aşağıdaki hususları yerine getirmesini beklemektedir:

• OECD'nin “Çatışmalardan Etkilenmiş ve Yüksek Riskli Bölgelerin Madenlerine İlişkin Sorumlu Tedarik Zinciri İçin Rehberi” doğrultusunda sorumlu tedarik uygulamalarını benimsemelerini,
• Çatışmaların finansmanına veya çatışmaların devam etmesine katkı sağlayabilecek herhangi bir finansal destek, fon veya kredi sağlamaktan kaçınmalarını,
• Çatışma minerallerinin kullanım oranının yüksek olduğu ürün ve malzeme gruplarını belirlemelerini, tedarik kaynaklarını tespit etmelerini ve gerekli durumlarda kendi iş ortaklarıyla iş birliği yapmalarını,
• Tedarik zincirinde çatışma minerallerine ilişkin risklerin tespit edilmesi halinde ilgili birimlerle iletişime geçmelerini, risklerin önlenmesi ve azaltılması amacıyla şirketimizle koordineli şekilde çalışmalarını ve gerekli görülen durumlarda risk oluşturan iş ortaklarıyla iş ilişkisinin sonlandırılmasına yönelik gerekli aksiyonları almalarını.

Kale Oto Radyatör San. Tic. A.Ş. tüm çalışanlarının bu politikaya uymasını ve görevleri kapsamında yürütülen ilgili prosedür ve kontrolleri bu politika doğrultusunda uygulamasını beklemektedir.

Şirketimiz, iş ortaklarının Çatışma Mineralleri Politikası'na uymadığının tespit edilmesi ve gerekli düzeltici faaliyetlerin gerçekleştirilmemesi durumunda, iş ilişkisini sona erdirmek de dahil olmak üzere gerekli önlemleri alma hakkını saklı tutmaktadır.

Bu politikaya, yürürlükteki mevzuata, OECD standartlarına veya şirketimizin İş Etiği Kurallarına aykırı herhangi bir durumdan haberdar olunması halinde 0262 744 18 52 numaralı telefondan veya kale@kaleoto.com.tr ya da etik.ik@kaleoto.com.tr e-posta adresleri aracılığıyla bildirimde bulunabilirsiniz.

Şirketimiz, çatışma minerallerinin yasa dışı kullanımının ve ticaretinin önlenmesi konusunda kararlıdır. Bu politika, sürdürülebilir, şeffaf, sorumlu ve etik bir tedarik zinciri oluşturma yönündeki taahhüdümüzün önemli bir parçasıdır.

ÇOCUK İŞÇİLİĞİNİ ÖNLEME EYLEM PLANI

1. Giriş

Kale Oto Radyatör olarak, iş yerinde çocuk işçiliğinin önlenmesi, gerekli tedbirlerin alınması ve toplumsal sorumluluğumuzun yerine getirilmesi amacıyla bu Eylem Planı hazırlanmıştır. Çocuk işçiliğinin önlenmesi; yasal düzenlemelere uyum, çalışan haklarının korunması ve etik çalışma ilkelerimizin temel unsurlarından biridir.

2. Amaç ve Hedefler

• İş yerimizde çocuk işçiliğinin önlenmesini sağlamak.
• Tedarik zincirimizde çocuk işçiliğinin önlenmesine yönelik gerekli kontrolleri gerçekleştirmek.
• Çalışanlarımız ve yerel toplum arasında çocuk işçiliğinin önlenmesine ilişkin farkındalık oluşturmak.
• Yasal düzenlemelere ve uluslararası çalışma standartlarına uygun istihdam politikaları geliştirmek ve uygulamak.

3. Tanımlar

• Çocuk İşçi: Mevzuatta belirtilen yaş ve çalışma koşulları kapsamında çocuk işçi olarak tanımlanan kişidir.
• Genç İşçi: On beş yaşını tamamlamış, ancak on sekiz yaşını tamamlamamış kişidir.

4. Yasal Çerçeve

Bu Eylem Planı; Türkiye'deki ilgili iş ve çalışma mevzuatı, Türkiye İş Kanunu, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri ve çocuk işçiliğinin önlenmesine ilişkin ulusal ve uluslararası düzenlemeler dikkate alınarak hazırlanmıştır.

5. Eylem Planı Maddeleri

5.1. Çocuk İşçiliğinin Önlenmesi

• 5.1.1. İşe Alım Sürecinde Yaş Kontrolü: İşe alım sürecinde adayların yaşlarının doğrulanması amacıyla resmi kimlik belgeleri kontrol edilir. Adayların yasal çalışma yaş sınırlarına uygunluğu işe alım öncesinde değerlendirilir. Yasal çalışma yaşının altında bulunan kişilerin istihdam edilmesine kesinlikle izin verilmez.

GÜVENLİK DESTEK BEYANI

Kale Oto Radyatör olarak, tüm çalışanlarımız, iş ortaklarımız ve toplum için güvenli, yasalara uygun ve etik bir çalışma ortamı sağlamayı öncelikli sorumluluklarımızdan biri olarak kabul ederiz. Şirketimiz; uyuşturucu madde kullanımı ve ticareti, terörizm, insan kaçakçılığı ve yasa dışı malların ticareti dahil olmak üzere her türlü yasa dışı faaliyetin önlenmesini temel bir ilke olarak benimsemektedir.

Bu doğrultuda;

1. Sıfır Tolerans Yaklaşımı
   • Uyuşturucu maddelerin kullanımı, bulundurulması, taşınması veya ticareti konusunda sıfır tolerans yaklaşımı benimsenmektedir.
   • Terörizmi destekleyen, teşvik eden veya finanse eden hiçbir faaliyete izin verilmemektedir.
   • İnsan kaçakçılığı, yasa dışı ticaret veya benzeri suç faaliyetleriyle bağlantılı hiçbir davranışa müsamaha gösterilmemektedir.
2. Eğitim ve Farkındalık
   • Tüm çalışanlarımızın güvenlik riskleri ve yasa dışı faaliyetlerin önlenmesine ilişkin farkındalıklarını artırmaya yönelik eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri yürütülmektedir.
   • Etik davranış kurallarını ve güvenli çalışma ilkelerini içeren politika ve rehberler yayımlanarak çalışanlarımızın ve ilgili tarafların farkındalığının artırılması sağlanmaktadır.
3. Denetim ve İş Birliği
   • İç ve dış denetim mekanizmaları aracılığıyla tedarik zincirimizde yasa dışı faaliyetlerin önlenmesine yönelik kontroller gerçekleştirilmekte ve sürekli iyileştirme çalışmaları yürütülmektedir.
   • Yasa dışı faaliyetlerin önlenmesi ve gerekli durumlarda müdahale edilmesi amacıyla yetkili makamlarla mevzuata uygun şekilde iş birliği yapılmaktadır.
4. İhbar ve Bildirim Mekanizması
   • Çalışanlarımız ve iş ortaklarımız, şirket politikalarına veya yürürlükteki mevzuata aykırı olabilecek faaliyetleri gizlilik ilkeleri çerçevesinde bildirebilecekleri iletişim ve ihbar kanallarından yararlanabilir.

Kale Oto Radyatör olarak, çalışanlarımızın, iş ortaklarımızın ve toplumun güvenliğini korumaya, yasa dışı faaliyetlerin önlenmesine ve etik iş yapma kültürünün geliştirilmesine yönelik sorumluluklarımızı kararlılıkla yerine getirmeyi sürdüreceğiz. Bu Güvenlik Destek Beyanı, şirketimizin güvenli, yasalara uygun ve etik faaliyet yürütme konusundaki yaklaşımını ortaya koymaktadır.

DOĞAL YAŞAM VE BİYOÇEŞİTLİLİĞİN KORUNMASI POLİTİKASI

Şirketimiz, faaliyetlerinin çevre, biyoçeşitlilik, doğal ekosistemler ve hayvan refahı üzerindeki potansiyel etkilerinin bilincindedir. Doğal yaşamın korunmasını, ekosistemlerin sürdürülebilirliğini ve biyolojik çeşitliliğin devamlılığını temel kurumsal sorumluluklarımızdan biri olarak kabul eder. Bu doğrultuda, doğal yaşamın korunmasına katkı sağlamayı ve faaliyetlerimizden kaynaklanabilecek çevresel etkileri en aza indirmeyi taahhüt ederiz.

Bu kapsamda şirketimiz;

• Yerel ve küresel ölçekte biyolojik çeşitliliğin korunmasını ve geliştirilmesini desteklemeyi,
• Faaliyet gösterdiğimiz bölgelerde ekosistemlerin sağlığının ve doğal dengenin korunmasına katkı sağlamayı,
• Doğal yaşamın ve hayvan refahının korunmasına yönelik çevresel riskleri belirlemeyi, önleyici ve azaltıcı uygulamaları hayata geçirmeyi,
• Doğal kaynakların kullanımında sürdürülebilirlik, verimlilik ve sorumlu tüketim ilkelerini gözetmeyi,
• Faaliyetlerimizin biyoçeşitlilik ve doğal yaşam üzerindeki olası etkilerini değerlendirmeyi ve olumsuz etkileri azaltmaya yönelik gerekli tedbirleri almayı,
• Ulusal ve uluslararası çevre mevzuatına, ilgili düzenlemelere, çevre standartlarına ve iyi uygulama örneklerine uyum sağlamayı

taahhüt eder.

Şirketimiz, bu politika doğrultusunda faaliyetlerinden kaynaklanan çevresel etkileri düzenli olarak izlemeyi, gerekli iyileştirme faaliyetlerini planlamayı ve biyoçeşitlilik ile doğal yaşam üzerindeki olumsuz etkileri azaltmaya yönelik sürdürülebilirlik performansını sürekli geliştirmeyi hedefler.

Bu politika, şirketimizin tüm faaliyetlerini ve çalışanlarını kapsar. Politika, çevresel koşullar, mevzuat ve şirketimizin sürdürülebilirlik hedefleri doğrultusunda periyodik olarak gözden geçirilerek güncel tutulur.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

1. AMAÇ

Kale Oto Radyatör San. Tic. A.Ş. ("Kale Oto Radyatör" veya "Şirket") olarak, kurumsal sorumluluk anlayışımız doğrultusunda rüşvet ve yolsuzluğun önlenmesi için gerekli tüm tedbirleri almayı ve bu kapsamda etkin bir mücadele yürütmeyi taahhüt ederiz. Bu Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası ("Politika"), Kale Oto Radyatör'ün rüşvet ve yolsuzluğa ilişkin yaklaşımını açık ve net bir şekilde ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu Politika ile faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerde yürürlükte bulunan rüşvet ve yolsuzlukla mücadeleye ilişkin yasa ve düzenlemelere, etik ve mesleki ilkelere ve evrensel iş yapma standartlarına uyum sağlanması hedeflenmektedir.

2. KAPSAM

Bu Politika;

• Kale Oto Radyatör Yönetim Kurulu üyelerini,
• Kale Oto Radyatör yöneticilerini ve çalışanlarını,
• Tedarikçi, üretici, alt yüklenici, bayi, danışman ve benzeri taraflar dahil olmak üzere, Şirket adına veya hesabına hareket eden her türlü temsilciyi ("İş Ortağı" veya "İş Ortakları") ve İş Ortaklarının çalışanlarını

kapsamaktadır.

3. SORUMLULUKLAR

3.1. Yönetim Kurulu

Kale Oto Radyatör Yönetim Kurulu;

• Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası'nın etkin bir şekilde uygulanması için gerekli ortamı ve kaynakları sağlar.
• Bu Politika'nın yürürlüğe konulmasından ve ihtiyaç doğrultusunda yapılacak değişikliklerin onaylanmasından sorumludur.

4. UYGULAMA

4.1. Yolsuzluk ve Rüşvet

Kale Oto Radyatör olarak, faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerde yürürlükte bulunan yasal düzenlemelere, rüşvet ve yolsuzlukla mücadeleye ilişkin mevzuata, etik ve mesleki ilkelere ve evrensel iş yapma standartlarına uygun hareket etmeyi temel ilke olarak benimseriz.

Bu Politika kapsamında "rüşvet"; bir kişinin, doğrudan veya aracılar vasıtasıyla, bir başka kişinin görevini yerine getirmesi veya yerine getirmemesi ya da bir işlemi hızlandırması veya yavaşlatması amacıyla, görev ve sorumluluklarına aykırı hareket etmesini sağlamak üzere kendisine veya başka bir kişiye doğrudan veya dolaylı olarak herhangi bir menfaat sağlaması veya teklif etmesi olarak tanımlanmaktadır.

Kale Oto Radyatör, hiçbir çalışanının, yöneticisinin veya İş Ortağının rüşvet veya yolsuzluk niteliğinde herhangi bir faaliyette bulunmasına izin vermez. Şirket adına gerçekleştirilen tüm iş ve işlemlerde şeffaflık, dürüstlük ve etik iş yapma ilkelerine uygun hareket edilmesi esastır.

SÜRDÜRÜLEBİLİR SU YÖNETİMİ POLİTİKASI

Şirketimiz, su kaynaklarının korunmasını, suyun verimli ve sorumlu kullanılmasını çevresel sürdürülebilirlik yaklaşımımızın temel unsurlarından biri olarak kabul eder. Faaliyetlerimizden kaynaklanan çevresel etkileri azaltmak ve gelecek nesiller için su kaynaklarının sürdürülebilirliğine katkı sağlamak amacıyla bu politikayı benimseriz.

Bu doğrultuda şirketimiz;

• Faaliyetlerimizden kaynaklanan su tüketimini düzenli olarak izlemeyi, ölçmeyi ve kayıt altına almayı,
• Su kullanımının azaltılmasına yönelik ölçülebilir hedefler belirlemeyi, bu hedeflere ilişkin performansı düzenli olarak takip etmeyi ve sürekli iyileştirmeyi,
• Su kirliliğinin önlenmesini sağlamayı; atık suların yürürlükteki ulusal ve yerel mevzuata uygun şekilde yönetilmesini ve kontrol altında tutulmasını,
• Su tasarrufunu destekleyen teknolojilerin, iyi uygulamaların ve su verimliliğini artırmaya yönelik yöntemlerin kullanımını teşvik etmeyi,
• Ulusal ve yerel çevre mevzuatına, müşteri gerekliliklerine ve su yönetimine ilişkin diğer yasal ve kurumsal yükümlülüklere tam uyum sağlamayı,
• Çalışanlarımızın suyun verimli ve sorumlu kullanımı konusunda farkındalığını artırmak amacıyla eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri yürütmeyi,
• Tedarikçilerimizden ve iş ortaklarımızdan su kaynaklarının korunmasına yönelik çevresel sorumluluk bilinciyle hareket etmelerini beklemeyi ve bu yaklaşımı iş ilişkilerimiz kapsamında teşvik etmeyi

taahhüt eder.

Şirketimiz, su kaynaklarının sürdürülebilir kullanımını desteklemek amacıyla su tüketimini ve su yönetimi uygulamalarını düzenli olarak değerlendirir. Gerekli durumlarda iyileştirme faaliyetleri planlar ve çevresel performansını sürekli geliştirmeyi hedefler.

Bu politika, şirketimizin tüm faaliyet alanlarını kapsar ve yürürlükteki mevzuat, çevresel koşullar ve sürdürülebilirlik hedefleri doğrultusunda periyodik olarak gözden geçirilerek güncel tutulur.